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行业收入差距大垄断难脱干系

2019-01-31 02:57:27

行业收入差距大 垄断难脱干系_中华会计校

行业收入差距大 垄断难脱干系

9:54 中国财经报 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

在中国薪酬管理高层论坛上,国家劳动和社会保障部副部长步正发一番有关我国行业工资差距方面的演讲,再次将公众目光拉向不同行业间工资差距这一热门话题。

行业间收入差可达倍

据国家统计局的数据,按细行业分组,2000年工资的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业21342元,的是采掘业当中的木材及竹材采运业4535元,二者相差4.71倍;2004年的是金融业当中的证券业50529元,的是农、林、牧、渔业当中的林业6718元,二者相差7.52倍,4年间行业差距扩大了1.6倍。而在目前,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5—10倍之间。“行业间工资差距显然已经过大”,步正发表示。

然而,与上述高薪行业形成鲜明对照的,是轻纺、建筑等领域部分行业的职工工资平均水平偏低。北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元,但是皮革、毛皮、羽绒及其制品业,以及纺织业、服装鞋帽制造业、塑料制品业、保安服务业的职工年平均工资,只相当于这个平均工资的30%左右。

更令人忧虑的是,我国农民工的工资增长缓慢,工资水平严重偏低。有关调查显示,珠三角农民工工资绝大多数在600元左右,改革开放以来,珠江三角洲GDP年增长率平均20%以上,农民工工资近12年来仅增长68元。同时,农民工同工不同酬的现象比较严重,由于身份不同,不少企业农民工劳动报酬与同岗位城镇职工工资相差1倍左右。

“况且,部分企业还存在拖欠工资的现象,企业主欠薪逃匿现象时有发生,特别是拖欠农民工工资的问题”,步正发说。

垄断企业以亏损“要挟”社会

如果我们细数这些工资收入相对较高的行业,我们不难发现,这些行业或多或少地都与“垄断”有些瓜葛。

“垄断行业员工工资过高、增长过快的问题目前比较突出”,步正发直陈当前我国收入分配领域存在的这一“顽疾”。

由垄断所导致的工资差距,不仅不会提高效率,还会降低效率,因为垄断行业仅靠垄断地位就可以“遂心如愿”,它没有通过提高效率来增加利润进而提高收入的动力。垄断行业在巨额亏损之下,依然享有令人羡慕的高工资和高福利待遇,就是一个明显的例子。

而且,为了获取更高的收入,垄断行业还不断“挟亏损以令诸侯”,他们以成本提高、企业亏损、经营难以为继为由,要挟社会、提高价格,将相关成本强加给公众。而垄断行业的成本似乎永远都在不停地上涨,除了铺张浪费之外,人员的臃肿也是一大原因。

步正发表示,这显然不利于企业建立科学规范的薪酬管理制度,不利于现代企业制度的进一步完善,不利于构建和谐社会下的和谐劳动关系,急需通过深化改革切实加以解决。

引入竞争机制打破垄断局面

竞争是垄断天然的“敌人”。全国政协委员李利君表示,除了要建立健全相关监督机制,加强对其收费的监督制约外,还要进一步引入竞争机制,尽可能打破垄断性行业一统天下的局面。应对有线电视频道、、宽带络、生活燃气等产品或服务的消费,可进一步扩大广大消费者的自主选择权等。

此外,应抓紧制定相关法律法规。垄断性产品和服务企业往往享有某种优惠待遇,具有独特的市场优势地位,其收费是否合理,行为是否规范,又直接涉及广大消费者的利益,有必要抓紧制定相关法律法规,将相关管理和监督纳入法律调整的轨道。应制定垄断性产品和服务信息公开法、垄断性产品和服务收费监督办法、垄断性产品和服务价格听证办法、垄断性产品和服务企业管理规范等。

对于一些具有“自然垄断”特征的行业,步正发认为,今后一段时期,我国要在这些行业中建立现代企业薪酬制度,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

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