您当前的位置: 首页 > 历史

农村人力资源开发暨农转城上半年工作总结

2019-02-03 00:11:37

农村人力资源开发暨“农转城”上半年工作总结

标题:农村人力资源开发暨“农转城”上半年工作总结

一、农村人力资源开发工作情况 (一)工作进展及主要措施 2012年农村人力资源开发工作在市委、市政府的坚强领导下,围绕年初市委农村工作会议确定的“抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设,培训农村劳动力8万人以上,实现务工纯收入突破100亿元”、“农民人均纯收入增长15%以上”的目标,落实“作风转变年、工作落实年”的各项要求,开拓创新、真抓实干,农村人力资源开发工作稳步推进。到6月底,全市已培训农村劳动力3.2万人;累计转移输出农村劳动力128.2万人,同比增长6.2%;实现务工工资收入83.9亿元,同比增长23.58﹪;实现务工纯收入51.45亿元,完成年度目标任务的51.45%,同比增长27.64﹪。取得上述成绩,主要采取了以下措施。 (一)细化目标、落实。为贯彻落实好市委农村工作会议精神,我办于3月29日组织召开了全市农村人力资源开发工作会议,全面安排部署2012年农村人力资源开发工作,将市委、市政府确定的农村人力资源开发工作目标任务细化分解到各县区农村人力资源开发办和市办各科室及干部职工,明确任务、明确职责,作为主要岗位的年度考核,增强县区农村人力资源办和市办科室及个人的紧迫感和感。 (二)多措并举、推进农村劳动力转移就业。抓住务工人员返乡过春节的时机,深入村组宣传发动,掀起春节农村劳动力转移输出高潮,春节期间,全市集中转移输出农村劳动力28.73万人,其中新增转移2.74万人。同时继续推进“农村劳动力转移就业特别行动计划”,举办劳务现场招聘会,月,全市举办了劳务现场招聘会30场,占 ……(省略1130字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:农村人力资源开发暨“农转城”2012年上半年农村人力资源开发工作总结农村人力资源开发办公室2011年工作总结县2011年农村人力资源开发工作总结暨2012年工作计划农村人力资源开发办公室上半年工作总结某县对农村人力资源开发的思考在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话县2010年农村人力资源开发工作总结农村人力资源开发办公室2010年半年工作总结农村人力资源开发办公室党支部创先争优公开承诺书2009年农村人力资源开发办公室工作总结至6月,我办已开展 “四群”教育专题学习活动3次;共深入扶贫点15人次,走访群众29户,联系群众21户,发放民情联系卡30张,记录民情日记20篇;积极协调相关部门,帮助付家寨村种植魔芋650亩、核桃400亩、竹子200亩;培训转移了付家寨村50名贫困劳动力;干部职工捐资1000元,解决了邓青发、付义强等8户特困户春耕缺肥的问题。 全市农村人力资源开发虽然取得了一定成效,但仍然存在部分县区机构合并,严重影响工作;农村劳动力文化低、缺技能;投入严重不足,培训层次不高;跟踪和维权服务难等问题。 (二)下步工作打算 一是着力抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设。进一步整合优化培训资源,逐步向专业化、规模化、特色化、品牌化发展;强化劳务对接,联合开展培训,着力抓好培训基地、劳务基地和创业基地建设,全面提升劳务技能。 二是着力抓好农村劳动力转移培训。以市内外用工市场和市内产业发展对劳动力的技能素质要求为导向,开展分层分类培训。强化培训项目和资金管理,切实提高培训质量,发挥培训资金效益,推进农村人力资源开发提质增效。 三是着力抓好农村劳动力转移就业。在着力抓好市内用工市场需求,特别是工业园区用工确保供给的同时,大力开发市外用工市场,重点组织边远贫困山区劳动力向外转移,扩大转移规模,增加农民收入,力争农民人均工资性收入在2011年基础上增加400元以上。 四是着力抓好务工维权稳定就业。加大流动党支部、劳务联络点和同乡会建设力度,进一步完善务工人员自我服务、自我管理、自我维权的体制机制;规范聘请律师事务所职能职责,继续加强与劳动保障部门和用工企业的沟通协调,切实维护务工人员合法权益;协调相关部门解决好留守妇女、老人、儿童在生产、生活、入学方面的困难和问题。 五是抓好队伍建设。结合“四群教育”和市委、市政府关于“工作落实年、作风转移年”的要求,进一步强化本系统干部职工业务培训和机关作风建设,为农村人力资源开发提供组织保障。 二、“农转城”工作情况 (一)工作进展及主要措施 2012年,按照市委、市政府的统一部署,全市上下坚持把“农转城”工作作为改变城乡二元经济结构、促进农村资源要素合理配置、提高农民生活质量、促进城乡经济社会统筹发展的一项重大战略举措,高度重视、高位推动,强化领导、周密部署,有序推进、成效明显。6月12日就在全省率先完成省委、省政府下达×ד农转城”13万人的转户目标任务。到6月30日,全市已完成转户29.43万人,占省政府下达目标任务13万人的226.38﹪,占市政府原下达目标任务35万人的84.09﹪,占6月3日全市专题办公会确定50万人的58.86﹪。主要采取了: 一是强化领导、高位推动。为高位推进“农转城”工作,市政府成立了由市长任组长、分管副市长任副组长、相关部门负责人为成员的领导组,负责统筹全市“农转城”工作,并专门成立了市城乡统筹协调领导组办公室抓“农转城”工作,抽调专门工作人员抓工作落实;11个县区也成立了由政府主要领导任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的领导小组,落实了专门机构和办事人员,统筹推进“农转城”工作;同时,市领导组成员单位成立了“农转城”领导小组及办公室,明确了分管领导和具体负责人员。市级财政已安排30万元先期启动费和20万元资料宣传费;各县区共投入了 “农转城”工作经费260万元,其中镇雄县151万元。 二是摸清对象、明确目标。及时组织精干力量,对重点转户人群的基本情况、思想动态、转户意愿、权益保障等进行了深入摸底。通过调查,全市符合转户条件的对象近90万人。结合全市实际,把水库和电站移民、小城镇建设吸纳人员、进城务工经商人员、农村籍大中专毕业生、农村籍退役士兵、新生代农民工、已征用地未转非人员、城中村居民、农村集体供养对象等9种人群作为转户重点,全市“农转城”工作会议确定了今年至少35万人转变为城镇居民的目标,是省政府下达任务13万人的2.69倍,并将目标任务细化分解到11个县区和明确了挂钩联系的市直单位;全省“农转城”推进会议后,市“农转城”专题办公会进一步明确,今年内必须确保完成转移农村人口35万人以上,力争突破50万人,并将新增转户任务的15万人分解到了各县区。 三是制定政策、出台文件。根据省委、省政府有关“农转城”工作的政策和要求,迅速组织人员草拟了“农转城”工作的实施意见、实施办法和考核办法,在两次印发广泛征求意见和建议的基础上,进行认真讨论、修改和完善,于今年3月底正式出台。11个县区也制定出台了符合本地实际的实施意见、实施办法和考核办法;同时,市直公安、教育、人社、住建等10个相关部门,分别制定了部门实施细则,拟定了具体工作流程图,广泛向群众发放,并张贴在办理窗口,为“农转城”工作提供了政策依据。 四是健全制度、目标倒逼。制定了相关会议制度、协调制度、推进制度、信息报送制度、督促检查制度、考核奖惩制度等,明确了开展调查研究、落实机构人员、制定政策措施、制作文件表册、开展业务培训、公开办理事项、设立办理窗口、落实转户任务的时限要求,将年度目标任务的完成细化为三个阶段,其中,8月31日前完成30%、10月31日前完成60%、12月31日前完成100%,严格实行时间倒计、计划倒排、目标倒逼、倒查,推动转户工作顺利有效开展。 五是大力宣传、营造氛围。各级各部门充分利用广播、电视、报纸、络等新 ……(未完,全文共6102字,当前只显示2938字,请阅读下面提示信息。收藏农村人力资源开发暨“农转城”上半年工作总结)上一篇:审计局保密宣传教育制度下一篇:政务公开政务服务工作集中宣传活动总结相关栏目:三农新农村农业讲话季度半年工作体会工作总结工作汇报年终总结个人总结

广州防火卷帘
捕猎器厂家
曲阜不锈钢酒罐公司
推荐阅读
图文聚焦